BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞMELERE DENEME SÜRESİ KONULABİLİR Mİ ?
Yazar: Av. Mehmet TOPRAK
avukat@mehmettoprak.com
Tel. (212) 527 87 60
avukat@mehmettoprak.com
Tel. (212) 527 87 60
Çoğu çalışan kendisinin iş sözleşmesi olmadığını sanır. Bunun nedeni çoğu zaman işyerinde yazılı bir sözleşme yapılmamasıdır.
Yazılı olmasa da sözleşme sözleşmedir. Aslında bir kimsenin işten çıkacağı tarih önceden kararlaştırılmamış ise yani işçi ne zaman işten çıkacağını bilmiyorsa yazılı sözleşme yapmak gerekmez.
Süresi belirli olmayan yani ne zaman biteceği bilinmeyen işlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir.
Belirsiz süreli işlerde yazılı bir sözleşme yapmak şart değildir.
Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kağıda dökülüp, imzalanmasa da işçinin iş sözleşmesinden doğan hakları korunmaya devam eder.
Belirsiz süreli işlerde, işe alınan işçiye, deneme süresi içinde işine son verilebileceği söylenmiş ise işler değişir. Çünkü deneme süresi kararlaştırılmış işlerde sözleşmenin mutlaka yazılı bir sözleşme yapmak gerekir.
İşçiyle hem yazılı bir sözleşme yapmayıp hem de üstüne deneme süresi şartı koymak mümkün değildir.
Yazılı deneme süreli iş sözleşmesi yoksa deneme süresi şartı geçersizdir. Aman dikkat, geçersiz olan sadece deneme süresidir..
Yazılı bir sözleşme olmasa bile işçinin işçilik hakları koruma altındadır.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi şartı konabilir. Ancak yazılı sözleşme yapılması şarttır. Üstelik uygulamada yapıldığı gibi 3 ay 6 ay gibi uçuk deneme süreleri yazılması mümkün de değildir.
Deneme süresi en çok iki aydır.
Ayrıca sözleşmelere yazılan, işçinin sigorta ve sosyal haklarının deneme süresi sonunda başlatılacağı şeklindeki anlaşmalar, kesinlikle geçersizdir.
Deneme süresi olsun olmasın bir işçinin hakları işe başladığı tarihte başlar ve çalıştığı süre boyunca korunur.
Av. Mehmet TOPRAK
avukat@mehmettoprak.com
(212) 527 87 60