Kayıtlar

Ekim 31, 2012 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

Bekleme Süresi Tazminatı - If They Own Your Time, They Pay For It

 Rekabet yasağı sözleşmesi imzalıyorsunuz. 2 yıl. Türkiye geneli. Tüm rakipler. Peki o 2 yıl boyunca faturalarınızı kim ödeyecek? Global iş hukukunda bu sorunun cevabı nettir: şirket, işçinin ekonomik geleceğini kısıtlıyorsa o dönemin maddi bedelini ödemek zorundadır. Buna Garden Leave ya da bekleme süresi tazminatı denir. Türk hukukunda TBK m. 444-447 çerçevesinde rekabet yasağının geçerli olabilmesi için yasağın belirli, sınırlandırılmış ve orantılı olması şartı aranır. Karşılıksız bir yasak, hukuken zayıf bir yasaktır. Sözleşme masasına oturmadan önce dört soruyu sorun: → Garden Leave maddesi var mı? → Tazminat oranı belirlendi mi? → Ödeme takvimi net mi? → Karşılıklılık şartı sağlandı mı? Menfaat karşılıksız olamaz.
devamını oku

BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞMELERE DENEME SÜRESİ KONULABİLİR Mİ ?

Resim
Yazar:  Av. Mehmet TOPRAK avukat@mehmettoprak.com Tel.  (212) 527 87 60 Çoğu çalışan kendisinin iş sözleşmesi olmadığını sanır. Bunun nedeni çoğu zaman işyerinde yazılı bir sözleşme yapılmamasıdır.  Yazılı olmasa da sözleşme sözleşmedir. Aslında bir kimsenin işten çıkacağı tarih önceden kararlaştırılmamış ise yani işçi ne zaman işten çıkacağını bilmiyorsa yazılı sözleşme yapmak gerekmez. Süresi belirli olmayan yani ne zaman biteceği bilinmeyen işlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir.  Belirsiz süreli işlerde yazılı bir sözleşme yapmak şart değildir.  Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, kağıda dökülüp, imzalanmasa da işçinin iş sözleşmesinden doğan hakları korunmaya devam eder. Belirsiz süreli işlerde, işe alınan işçiye, deneme süresi içinde işine son verilebileceği söylenmiş ise işler değişir. Çünkü deneme süresi kararlaştırılmış işlerde sözleşmenin mutlaka yazılı bir sözleşme yapmak gerekir. İşçiyle hem yazılı bir s...
devamını oku