Arb. Av. Dr. Mehmet Toprak

Rekabet yasağı sözleşmesi imzalanırken şirketin hukuk departmanı dostane bir tutum sergileyebilir. "Standart prosedür" denebilir. Ancak ilerleyen dönemde bir uyuşmazlık doğduğunda karşıda yine aynı avukatlar bulunmaktadır. Şirket avukatı şirketi korur — yöneticiyi değil. → 1 — Yanılgı: Mahkemenin koruyacağı varsayılmaz. → 2 — Sınır: Coğrafi ve sektörel kapsam daraltılır. → 3 — Tazminat: Çalışılmayan dönemin bedeli talep edilir. → 4 — Ceza: Şart orantılı ve karşılıklı olmalıdır. → 5 — Güvence: Bağımsız hukuki destek zorunludur.  

  A Penalty Clause Is Not a Number — It's a Weapon Rekabet yasağı sözleşmelerinde "500.000 USD ceza" gibi astronomik rakamların yer aldığı görülmektedir. Sıradan bir çalışan için mahkeme bu rakamı fahiş bulup indirebilir. Ancak C-Level yönetici söz konusu olduğunda tablo farklıdır. Hukuki bilinç düzeyi yüksek kabul edilen yöneticiler için "bilerek imzaladınız" gerekçesiyle kuruşu kuruşuna tahsil kararı verilebilmektedir. (TBK m. 182) İmzalanmadan önce kontrol edilmesi gereken dört nokta: → Ceza miktarı orantılı mı? → Karşılıklılık şartı var mı? → İhlal tanımı net mi? → Ceza + tazminat riski birlikte değerlendirildi mi? Sözleşme masasında görünmeyen risk, mahkemede en ağır bedeli doğurmaktadır.