Kayıtlar

Mayıs 16, 2012 tarihine ait yayınlar gösteriliyor

The Company's Lawyer Is Not Your Lawyer

Rekabet yasağı sözleşmesi imzalanırken şirketin hukuk departmanı dostane bir tutum sergileyebilir. "Standart prosedür" denebilir. Ancak ilerleyen dönemde bir uyuşmazlık doğduğunda karşıda yine aynı avukatlar bulunmaktadır. Şirket avukatı şirketi korur — yöneticiyi değil. → 1 — Yanılgı: Mahkemenin koruyacağı varsayılmaz. → 2 — Sınır: Coğrafi ve sektörel kapsam daraltılır. → 3 — Tazminat: Çalışılmayan dönemin bedeli talep edilir. → 4 — Ceza: Şart orantılı ve karşılıklı olmalıdır. → 5 — Güvence: Bağımsız hukuki destek zorunludur.  
devamını oku

İşçinin rakip firmada

Resim
Yazar:  Av. Mehmet TOPRAK avukat@mehmettoprak.com Tel.  (212) 527 87 60 Fax.  (212) 527 87 60 Gsm (532) 494 03 66 ----------------------------------------------- İnternet üzerinden kopyala yapıştır yöntemi ile hazırlanıp, işçilere imzalatılan sözleşmelerde, en dikkat çeken madde, rekabet yasağı maddeleridir. Rekabet yasağı maddeleri ile işçi, rakip firmaya geçmeme sözü vermektedir.  Eğer işçi bu sözünü tutmaz da rakip firmada çalışmaya başlarsa, işverene sözleşmede yazılı olan ceza tutarını ödemeyi kabul etmiş sayılmaktadır. Günümüz pazar koşulları altında, işçinin ekonomik bağımlılığı dayanılmaz boyutlara ulaşmıştır. İşe ihtiyacı olan herhangi bir kimse,  işverenin önüne koyduğu  her kağıdı, bir an bile tereddüt etmeksizin imzalamak zorunda kalmaktadır. Pazar koşulları ne olursa olsun, işveren işçiye karşı hakim konumdadır. İşçi daha ilk günden, işveren tarafından önüne konulan iş sözleşmesini, bir inceleyeyim diyerek bir kena...
devamını oku