Arb. Av. Dr. Mehmet Toprak

 Rekabet yasağı sözleşmesi imzalıyorsunuz. 2 yıl. Türkiye geneli. Tüm rakipler. Peki o 2 yıl boyunca faturalarınızı kim ödeyecek? Global iş hukukunda bu sorunun cevabı nettir: şirket, işçinin ekonomik geleceğini kısıtlıyorsa o dönemin maddi bedelini ödemek zorundadır. Buna Garden Leave ya da bekleme süresi tazminatı denir. Türk hukukunda TBK m. 444-447 çerçevesinde rekabet yasağının geçerli olabilmesi için yasağın belirli, sınırlandırılmış ve orantılı olması şartı aranır. Karşılıksız bir yasak, hukuken zayıf bir yasaktır. Sözleşme masasına oturmadan önce dört soruyu sorun: → Garden Leave maddesi var mı? → Tazminat oranı belirlendi mi? → Ödeme takvimi net mi? → Karşılıklılık şartı sağlandı mı? Menfaat karşılıksız olamaz.

Rekabet yasağı sözleşmesinde "Türkiye geneli, 2 yıl, tüm rakipler" yazıyorsa — bu bir yasak değil, bir tuzaktır. Hukuken yasağın belirli, sınırlandırılmış ve orantılı olması zorunludur. (TBK m. 444-447) Sözleşme masasında kontrol etmeniz gereken 4 nokta: → Coğrafi kapsam spesifik mi? → Rakip tanımı net mi? → Süre orantılı mı? → Yasak tazminatı maddesi var mı? Net çizilmeyen sınır, uzmanlık alanınızda yıllarca çalışmanızı fiilen engelleyebilir. Şirketler bu sınırları belirlerken hangi ölçütleri esas alır? Yorumlarınızı paylaşın.