Stajyerin işe iade güvencesi var. Genel Müdürün yok.

4857 sayılı İş Kanunu m. 18, işe iade hakkını açıkça yalnızca "işveren vekili sıfatı taşımayan işçilere" tanır. CEO, Genel Müdür, CFO, COO — bunların tamamı bu kapsam dışındadır. Sözlü taahhüt mahkemede delil sayılmaz. Sözleşme yoksa hak da yoktur. Kariyer zirvesindekilerin tek hukuki kalkanı, müzakere edilmiş ve yazıya geçirilmiş bir iş sözleşmesidir. Altın Paraşüt maddesi dahil mi?Garden Leave hakkı var mı?Haklı fesih sınırları belirlenmiş mi?

Çifte Vergilendirmenin Önlenmesi Anlaşmasına Göre Ücretin Vergilendirilmesi

Yazar: Av. Mehmet TOPRAK
avukat@mehmettoprak.com
Tel.  (212) 527 87 60
Fax. (212) 527 87 60
Gsm (532) 494 03 66
--------------------------------------------

Ücret geliri elde eden bir Türk'ün Kırgızistan'da işçi olarak çalışması halinde:

a) Kırgızistan'da çalışmaya başladığı tarihten itibaren 12 aylık bir dönem boyunca toplamda 183 günden fazla kalmamışsa;

b) 183 günden fazla kalsa dahi ödemeyi yapan (veya adına ödeme yapılan) işveren Kırgızistan mukimi değilse;

c) 183 günden fazla kalsa, işveren Kırgız olsa bile ödemenin işverenin Kırgızistan'daki işyeri veya daimi temsilcisi tarafından yapılmamış
ise;

aldığı ücret Kırgızistan'da vergilendirilmez. Türkiye'de gelir vergisi stopajına tabi tutulur.

Av. Mehmet TOPRAK
avukat@mehmettoprak.com
(212) 527 87 60
(532) 494 03 66

Bu blogdaki popüler yayınlar

YOKLUK VE BUTLAN NEDİR ? MUTLAK VE NİSBİ BUTLAN ARASINDA NE FARK VARDIR ?

Nisbi hak ne demektir?

Cebrî icra ne demektir?

Defter tutmak zorunda olmayanlar (VERGİ USUL KANUNU Madde 173)

Tapu senedimi kaybettim. Evimi elimden alabilirler mi?

GAİPLİK

Ayırt Etme Gücü - Temyiz Kudreti - Mümeyyiz Olmak

AHDE VEFA NEDİR?

ALİUD NEDİR?

Kırk ambar sözleşmesinin çarter sözleşmesinden farkı nedir?