Yazar : AOF eski yıllar hukuk ders kitaplarından derlenmiştir.
Derleyen: Av. Mehmet TOPRAK
avukat@mehmettoprak.com
Tel. (212) 527 87 60
Fax. (212) 527 87 60
Gsm (532) 494 03 66
-------------------------------------------------------------------
108. İbra: işçinin, işyerinden
herhangi bir alacağının kalmadığını gösteren belgedir.
109. İfa: Borçlanılan edimin yerine
getirilmesi.
110. ifraz: Ayırma, hisseleri
belirleme, arazinin küçük parçalar halinde belirlenmesi, bölüştürülmesi.
111. ihbar: Haber verme, bildirme.
112. İhmal: Hukuka aykırı sonucu
istememekle beraber, bu sonucun doğmaması için gerekli dikkat ve özeni
göstermemek.
113. İkâmetgâh: Bir kimsenin
yerleşmek niyetiyle oturduğu yer, yerleşim yeri.
114. İkmalen Tarhiyat: Önceden tarh
edilmiş bir vergiye ek olarak alınan vergi.
115. İkrah: Korkutma, bir kimseyi
yapmak islediği şeyi
yapmamaya, yapmamak istediği şeyi yapmaya korkutarak
zorlama.
116. İlk Derece mahkemesi: Bir
uyuşmazlığı (davayı) karara bağlayan mahkeme.
117. İntifa Hakkı: Sahibine, hakkın
konusu olan malı zilyetliğinde bulundurma, yönetme, kullanma ve ondan
yararlanma yetkilerini veren avni bir hak.
118. İpotek: Bir alacağın teminatı
olarak bir gayrimenkulun karşılık gösterilmesi.
119. İrade Bozukluğu: Bir kimsenin
iradesi ile irade açıklaması arasında istenmeden meydana gelen uygunsuzluktur.
120. İrtifak Hakkı: Sahiplerine,
başkasına ait bir şey üzerinde sadece kullanma ve yararlanma veya hem kullanma
hem de yararlanma yetkisini veren hak.
121. İsteğe Bağlı Sigorta: Zorunlu
sigortalılık niteliğine sahip olmayanlara, isteğe bağlı sigortalılık imkanı
veren sosyal sigorta uygulaması.
122. istisna: Objektif vergi
mükellefiyetinin sınırlandırılması
123. İş Kazası: Sigortalının işveren
otoritesi altında bulunduğu sırada gördüğü İş veya işin gereği dolayısıyla
aniden ve dıştan gelen bir etkenle, onu bedenen veya ruhen zarara uğratan kaza
olayı.
124. İş Uyuşmazlığı: İşçiler veya
işçi sendikaları ile işverenler veya işveren sendikaları arasında çalışma
koşullarının belirlenmesi, uygulanması, yorumlanması, değiştirilmesi ya da
geliştirilmesi ile ilgili hususlarda ortaya çıkan uyuşmazlıklardır.
125. İşçi Yararına Yorum İlkesi:
Yargı sürecinde, yeterince açık olmayan bir hukuki düzenlemenin, hükmün özüne
ya da sözüne aykırı sonuç doğurmayacak biçimde işçi lehine yorumlanmasını
öngören anlayış.
126. İşçiyi Koruma İlkesi: işçinin,
çalışma yaşamında hukuki düzenlemelerle korunması gereğini ifade eden düşünce
biçimi.
127. İşkolu: Ülkede yapılan
birbirine benzeyen veya aynı nitelikte olan işlerin gruplandırılması İle
oluşturulan her bir gruptur.
128.İşletme Toplu İş Sözleşmesi:
Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum veya kuruluşuna ait aynı iş
kolunda birden çok işyerine sahip bir işletme için yapılan toplu iş sözleşmesine
işletme toplu iş sözleşmesi denir.
129.İşsizlik Ödeneği: işsizlik
sigortasından yararlanan kimselerle, belirli bir süre prim ödeme koşuluyla ve
belirli bir süre boyunca
verilen ödenek.
130.İşsizlik:
Çalışma arzusu ve yeteneğine sahip, çalışmaya hazır durumda olmakla beraber
gelir getirici bir işe sahip bulunmama.
131.İşveren Vekili: İşveren adına
hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan
kimselere işveren vekili denir.
132. İşveren: Bir iş sözleşmesine
dayanarak işçi çalıştıran gerçek ve tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir.
Sosyal Sigortalar Kanunu uygulamasında sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişi.
133.İşyeri Toplu iş Sözleşmesi:
Aynı işkolunda bir işyerini kapsayan toplu iş sözleşmesine denir.
134.İşyeri: işveren tarafından mal
veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile İşçinin
birlikle örgütlendiği birime işyeri denir. SK'ya göre işyeri, işin yapıldığı
yere denir. Ayrıca işin niteliği ve yürü tümü bakımından işyerine bağlı bulunan
yerlerle, dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım,
beden veya mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi sair eklentiler ve araçlar da
işyerinden sayılır.
Aynı işkolunda birden çok işyerini kapsayan toplu İş sözleşmesine denir.
.jpg)
