Yazar : AOF eski yıllar hukuk ders kitaplarından derlenmiştir.
Yazar: Av. Mehmet TOPRAK
avukat@mehmettoprak.com
Tel. (212) 527 87 60
Fax. (212) 527 87 60
Gsm (532) 494 03 66
-------------------------------------------
71.Gaip: Yok olan kişi.
72.Gaiplik:Bir kimsenin ölümüne muhtemel gözle
bakılabilecek bir durumda kaybolması veya uzun zamandan beri kendisinden haber
alınamaması halidir.
73.Gaybubet: Bulunmayış, yokluk.
74.Gece Dönemi: En geç saat 20.00'de başlayarak en erken
sabah saat 06.00'ya kadar geçen ve herhalde en fazla on bir saat süren gün
dönemidir.
75.Geçerlilik Şekli: Bir sözleşmenin geçerli olarak
meydana gelebilmesi için gerek kanun gerekse tarafların iradesi gereği uyulması
gereken şekil.
76.Geçici İş İlişkisi: İşverenin, devir sırasında yazılı
rızasını almak suretiyle bir işçiyi; holding bünyesi içinde veya aynı şirketler
topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yapmakta olduğu işe benzer işlerde
çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene iş görme edimini yerine getirmek
üzere geçici olarak devretmesine denir.
77.Geçici İşgöremezlik Ödeneği: Kısa dönem sigorta
kollarında, sigortalının geçici bir dönemde çalışamaz hale geldiğinde, Kurumca
ücret kaybı telafi etmek üzere yapılan geçici ödeme.
78.Genç işçi: Onbeş yaşını doldurmuş olup da, onsekiz
yaşını doldurmamış işçilerdir.
79.Genel Sağlık Sigortalısı: Adına genci sağlık sigortası
primi ödenen ve ödenen bu prim karşılığında da genel sağlık sigortasının
sağladığı sağlık hizmetleri ve diğer haklardan yararlanan SSGSSK'nın 60.
maddesinde sayılan kişilerdir.
80.Genel Sağlık Sigortalısının Bakmakla Yükümlü Olduğu
Kişi: Sigortalı veya isteğe bağlı sigortalı sayılmayan, kendi sigortalılığı
nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan eşi, çocukları (18 yaşını, lise ve
dengi öğrenim veya Meslekî Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve
çıraklık eğitimi İle işletmelerde meslekî eğilim görmesi halinde 20 yaşını,
yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları
ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malûl olduğu tespit edilen evli olmayan
çocuklarını), ana ve babasıdır (geçiminin sigortalı tarafından sağlandığı
Kurumca belirlenen kriterlere göre tespit edilen).
81.Genel Sağlık Sigortası: Kişilerin ekonomik güçlerine ve
istekli olup olmamalarına bakılmaksızın, gelecekte ortaya çıkabilecek sağlık
risklerine karşı, öncelikle sağlıklarının korunmasını, sağlık riskleri İle
karşılaşılması halinde ise oluşan harcamaların finansmanını sağlayan, toplumun
tüm bireylerinin sağlık hizmetlerinden yaygın, adil ve etkili bir şekilde
faydalanmasını sağlamayı amaçlayan primli bir sosyal güvenlik aracıdır.
82.Genel Sebeplerle Fazla Çalışma: Ülkenin genel yararlan
veya işin niteliği veya üretimin arttırılması gibi genel sebeplerle yapılan
fazla çalışmadır.
83.Gerçek Kişi: İnsanlar. Örneğin Gelir Vergisi Kanunu
sadece gerçek kişileri vergilendirir.
84.Görevli Makam: işyeri toplu İş sözleşmesi için
işyerinin bağlı olduğu, işletme toplu iş sözleşmesi için işletme merkezinin
bulunduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü, birden fazla Bölge Çalışma Müdürlüğünün
yetki alanına giren işyerlerini kapsayacak toplu İş sözleşmeleri için de
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığıdır.
85.Götürü Ücret: Yapılması gereken bir iş ve işin
karşılığında belirlenmiş bir ücretin verilmesine dayalı ücret sistemidir.
86.Grev Gözcüleri: Kanuni bir grev karan alan işçi
sendikasının. cebir ve şiddet kullanmaksızın ve tehditte bulunmaksızın, kendi
üyelerinin grev kararına uyup uymadıklarını denetlemek amacıyla İşyerinin giriş
ve çıkışlarında görevlendirdiği kişilerdir.
87.Grev Oylaması: Grev kararının işyerinde ilan
edilmesinden itibaren, ilan tarihinde o işyerinde çalışan işçilerin en az
1/4'ünün işyerinde grevin uygulanıp uygulanmamasına karar vermek amacıyla
yaptıkları oylamadır.
88.Grev: Grev: işçilerin topluca çalışmamak suretiyle
işyerinde faaliyeti tamamen durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde
aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veyahut bir kuruluşun aynı amaçla
topluca çalışmamaları İçin verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.
89.Grev: işçilerin bir iş yerinde veya iş kolunda hiç
çalışmamak, faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde
aksatmak amacıyla toplu olarak işi bırakmaları.
90.Grup Toplu îş Sözleşmesi: Aynı iş kolunda birden fazla
işyerini kapsayan toplu iş sözleşmedir.
.jpg)
